חוק הגנת השכר, אשר חל גם על עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם, קובע כי יש חובה לציין לגבי כל עובד את שעות העבודה בפועל שעבד בפנקס השכר ובתלוש השכר. הוראה זו חלה אף על מנהלים, משרות אמון ומשרות שלא ניתן לפקח בהם על שעות העבודה, ולגבי האחרונות נקבע שיש לציין כי מדובר בעובדים שלא ניתן לפקח עליהם, אך החוק אינו קובע כי חובת פירוט שעות העבודה שעבדו בפועל אינה חלה לגביהם!

בדומה לכל שירות אחר המוצע על ידינו, גם בתחום שעוני הנוחות,
אנחנו בONET עושים הכול על מנת להתאים את היכולות הטכנולוגיות לצרכי הלקוח.
בנוסף, אנו מעמידים לרשותכם שירותי תמיכה בעברית 24 שעות ביממה- 7 ימים בשבוע,
וכל זאת על מנת לאפשר לכם למצות עד תום את יכולות הטכנולוגיה המתקדמת המשווקת על ידינו!

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, אשר מגדיר את פרטי השכר אשר חייבים להיכלל בפנקס השכר ובתלוש השכר, מחייב לכלול פירוט אודות מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר, וכן אודות מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר.לגבי החובה לציין מספר שעות עבודה בפועל, החוק מציין כי אם העובד נמנה עם עובדים כאמור בסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם, יש לציין זאת במפורש.